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L'expertise
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Droit du travail

Face à une réglementation de plus en plus lourde et complexe, le Cabinet A-LEXO met en œuvre toute son expertise pour vous assurer une résolution rapide et efficace de l'ensemble de vos problématiques en droit du travail.

 

Que vous soyez employeur ou salarié, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous assistent, tant en matière de conseil, qu’en matière judiciaire devant le Conseil de prud’hommes et la Chambre sociale de la Cour d’appel.

 

Ils privilégient autant que possible une résolution amiable et négociée aux différends qui vous oppose afin de trouver une solution plus favorable et plus rapide qu’en saisissant les Juridictions.

 

Dynamiques et combatifs, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous proposent un accompagnement sur mesure.

 

Dès le premier rendez-vous, le Cabinet prend le temps d’examiner avec vous l’ensemble de votre situation afin de déterminer la stratégie la mieux adaptée.

 

Il peut notamment, en dehors ou avant toute saisine de la Juridication Prud’homale, rédiger un courrier de réclamation aux fins de préserver vos droits, négocier au mieux votre départ de l’entreprise, ou, suite à un licenciement, vous accompagner vers la négociation d’un accord transactionnel respectant intégralement vos droits et vous assurant la meilleure indemnisation de votre préjudice.

 

Qu’elle soit amiable ou judiciaire, le Cabinet s’engage à vous associer tout au long de la procédure, en vous informant de l'avancement de votre dossier, en vous transmettant sans délai tout document vous concernant (position adverse, propositions, conclusions, pièces…), et en recueillant toujours votre avis dans les choix stratégiques à opérer.

 

Le Cabinet A-LEXO vous assiste ainsi en matière de :

  • Négociation de transactions ou de ruptures conventionnelles,
  • Conseil et assistance suite à licenciement pour motif personnel,
  • Heures supplémentaires,
  • Harcèlement moral / sexuel,
  • Modification du contrat de travail ou des conditions de travail,
  • Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable,

Il vous offre aussi un accompagnement complet de toutes vos problématiques collectives :

  • Rédaction de contrats de travail,
  • Conseil et mise en œuvre « clé en main » de vos élection du CSE,
  • Conseil et assistance en matière de licenciement économique,
  • Abonnement à l’année pour toutes prestations de conseil et d’accompagnement dans la gestion de vos problématiques RH.

 

Disponibles et réactifs, les Avocats du Cabinet A-LEXO sont à votre écoute.

Ils vous conseillent et vous assistent dans tous vos litiges, avec expérience et efficacité. 


Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

L'ÉQUIPE DÉDIÉE

ACTUALITÉS EN DROIT DU TRAVAIL

Transaction et empêchement d’agir : suspension de la prescription de l’action en contestation du licenciement

Publié le : 21/04/2026 21 avril avr. 04 2026 14h57 14 57
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Transaction et empêchement d’agir : suspension de la prescription de l’action en contestation du licenciement
En droit du travail, l’action portant sur la rupture du contrat de travail est soumise à un délai de prescription de douze mois. Toutefois, ce délai peut être suspendu lorsque l...

CDD : Le cumul est possible entre indemnité de requalification et indemnité pour remise tardive du contrat !

Publié le : 14/04/2026 14 avril avr. 04 2026 14h05 14 05
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
CDD : Le cumul est possible entre indemnité de requalification et indemnité pour remise tardive du contrat !
La Cour de cassation précise le régime indemnitaire applicable en cas d’irrégularités affectant un contrat à durée déterminée...

Grossesse et période d’essai : la charge de la preuve pèse sur l’employeur

Publié le : 08/04/2026 08 avril avr. 04 2026 08h11 08 11
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Grossesse et période d’essai : la charge de la preuve pèse sur l’employeur
En application des articles L 1225-1 et L 1225-3 du Code du travail, l’employeur ne peut prendre en considération l’état de grossesse pour rompre le contrat, y compris durant la...

Accident du travail : respect du délai d’observations et décision opposable

Publié le : 02/04/2026 02 avril avr. 04 2026 16h53 16 53
Droit du travail - Salariés
Accident du travail : respect du délai d’observations et décision opposable
La Cour de cassation a récemment confirmé les exigences procédurales encadrant l’instruction d’un accident du travail et l’opposabilité de la décision de prise en charge à l’emp...

Retraite d’office pour invalidité et urgence en matière de référé-suspension

Publié le : 01/04/2026 01 avril avr. 04 2026 12h26 12 26
Droit du travail - Salariés
Retraite d’office pour invalidité et urgence en matière de référé-suspension
L'arrêt du Conseil d'État n° 507783 du 17 décembre 2025 est relatif au rejet d'un pourvoi contre une ordonnance de référé-suspension relative à une mise à la retraite pour inval...
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