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L'expertise
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Droit du travail

Face à une réglementation de plus en plus lourde et complexe, le Cabinet A-LEXO met en œuvre toute son expertise pour vous assurer une résolution rapide et efficace de l'ensemble de vos problématiques en droit du travail.

 

Que vous soyez employeur ou salarié, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous assistent, tant en matière de conseil, qu’en matière judiciaire devant le Conseil de prud’hommes et la Chambre sociale de la Cour d’appel.

 

Ils privilégient autant que possible une résolution amiable et négociée aux différends qui vous oppose afin de trouver une solution plus favorable et plus rapide qu’en saisissant les Juridictions.

 

Dynamiques et combatifs, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous proposent un accompagnement sur mesure.

 

Dès le premier rendez-vous, le Cabinet prend le temps d’examiner avec vous l’ensemble de votre situation afin de déterminer la stratégie la mieux adaptée.

 

Il peut notamment, en dehors ou avant toute saisine de la Juridication Prud’homale, rédiger un courrier de réclamation aux fins de préserver vos droits, négocier au mieux votre départ de l’entreprise, ou, suite à un licenciement, vous accompagner vers la négociation d’un accord transactionnel respectant intégralement vos droits et vous assurant la meilleure indemnisation de votre préjudice.

 

Qu’elle soit amiable ou judiciaire, le Cabinet s’engage à vous associer tout au long de la procédure, en vous informant de l'avancement de votre dossier, en vous transmettant sans délai tout document vous concernant (position adverse, propositions, conclusions, pièces…), et en recueillant toujours votre avis dans les choix stratégiques à opérer.

 

Le Cabinet A-LEXO vous assiste ainsi en matière de :

  • Négociation de transactions ou de ruptures conventionnelles,
  • Conseil et assistance suite à licenciement pour motif personnel,
  • Heures supplémentaires,
  • Harcèlement moral / sexuel,
  • Modification du contrat de travail ou des conditions de travail,
  • Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable,

Il vous offre aussi un accompagnement complet de toutes vos problématiques collectives :

  • Rédaction de contrats de travail,
  • Conseil et mise en œuvre « clé en main » de vos élection du CSE,
  • Conseil et assistance en matière de licenciement économique,
  • Abonnement à l’année pour toutes prestations de conseil et d’accompagnement dans la gestion de vos problématiques RH.

 

Disponibles et réactifs, les Avocats du Cabinet A-LEXO sont à votre écoute.

Ils vous conseillent et vous assistent dans tous vos litiges, avec expérience et efficacité. 


Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

L'ÉQUIPE DÉDIÉE

ACTUALITÉS EN DROIT DU TRAVAIL

La protection de la salariée enceinte prime sur l’obligation alléguée de loyauté

Publié le : 15/06/2026 15 juin juin 06 2026 08h17 08 17
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La protection de la salariée enceinte prime sur l’obligation alléguée de loyauté
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Harcèlement sexuel : un salarié peut être victime sans être directement visé par les propos

Publié le : 09/06/2026 09 juin juin 06 2026 14h50 14 50
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Le harcèlement sexuel au travail ne suppose pas nécessairement que le salarié soit directement destinataire des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. Dès lo...

Salarié protégé licencié sans autorisation : les congés payés restent dus en cas d’éviction

Publié le : 26/05/2026 26 mai mai 05 2026 13h05 13 05
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Salarié protégé licencié sans autorisation : les congés payés restent dus en cas d’éviction
La Cour de cassation a précisé dans un arrêt du 13 mai dernier les conséquences indemnitaires attachées au licenciement nul d’un salarié protégé intervenu sans autorisation admi...

Visite médicale de reprise et convention collective : l’employeur tenu malgré l’évolution des textes

Publié le : 21/05/2026 21 mai mai 05 2026 18h23 18 23
Droit du travail - Salariés
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Par cet arrêt, la Cour de cassation se prononce sur l’obligation pour l’employeur d’organiser une visite médicale de reprise à l’issue d’un arrêt de travail pour maladie...

Forfait jours et santé du salarié : validation d’un accord d’entreprise encadrant la charge de travail

Publié le : 18/05/2026 18 mai mai 05 2026 10h48 10 48
Droit du travail - Salariés
Forfait jours et santé du salarié : validation d’un accord d’entreprise encadrant la charge de travail
Par cet arrêt, la Cour de cassation se prononce sur la validité d’une convention de forfait en jours au regard des exigences relatives au droit à la santé et au repos du salarié...
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