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Droit du travail

Face à une réglementation de plus en plus lourde et complexe, le Cabinet A-LEXO met en œuvre toute son expertise pour vous assurer une résolution rapide et efficace de l'ensemble de vos problématiques en droit du travail.

 

Que vous soyez employeur ou salarié, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous assistent, tant en matière de conseil, qu’en matière judiciaire devant le Conseil de prud’hommes et la Chambre sociale de la Cour d’appel.

 

Ils privilégient autant que possible une résolution amiable et négociée aux différends qui vous oppose afin de trouver une solution plus favorable et plus rapide qu’en saisissant les Juridictions.

 

Dynamiques et combatifs, Maître Estelle DUBOEUF et Maître Romain DE PAULI vous proposent un accompagnement sur mesure.

 

Dès le premier rendez-vous, le Cabinet prend le temps d’examiner avec vous l’ensemble de votre situation afin de déterminer la stratégie la mieux adaptée.

 

Il peut notamment, en dehors ou avant toute saisine de la Juridication Prud’homale, rédiger un courrier de réclamation aux fins de préserver vos droits, négocier au mieux votre départ de l’entreprise, ou, suite à un licenciement, vous accompagner vers la négociation d’un accord transactionnel respectant intégralement vos droits et vous assurant la meilleure indemnisation de votre préjudice.

 

Qu’elle soit amiable ou judiciaire, le Cabinet s’engage à vous associer tout au long de la procédure, en vous informant de l'avancement de votre dossier, en vous transmettant sans délai tout document vous concernant (position adverse, propositions, conclusions, pièces…), et en recueillant toujours votre avis dans les choix stratégiques à opérer.

 

Le Cabinet A-LEXO vous assiste ainsi en matière de :

  • Négociation de transactions ou de ruptures conventionnelles,
  • Conseil et assistance suite à licenciement pour motif personnel,
  • Heures supplémentaires,
  • Harcèlement moral / sexuel,
  • Modification du contrat de travail ou des conditions de travail,
  • Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable,

Il vous offre aussi un accompagnement complet de toutes vos problématiques collectives :

  • Rédaction de contrats de travail,
  • Conseil et mise en œuvre « clé en main » de vos élection du CSE,
  • Conseil et assistance en matière de licenciement économique,
  • Abonnement à l’année pour toutes prestations de conseil et d’accompagnement dans la gestion de vos problématiques RH.

 

Disponibles et réactifs, les Avocats du Cabinet A-LEXO sont à votre écoute.

Ils vous conseillent et vous assistent dans tous vos litiges, avec expérience et efficacité. 


Nos compétences en la matière sont larges, n'hésitez pas à nous contacter.

L'ÉQUIPE DÉDIÉE

ACTUALITÉS EN DROIT DU TRAVAIL

Licenciement pour concurrence déloyale : pas de preuve, pas de faute

Publié le : 29/07/2025 29 juillet juil. 07 2025 17h34 17 34
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Licenciement pour concurrence déloyale : pas de preuve, pas de faute
En matière de licenciement disciplinaire, il appartient à l’employeur de démontrer la réalité des griefs reprochés au salarié, et lorsqu’il invoque des faits graves tels que des...

Suspension pour non-vaccination : pas de départ à la retraite anticipé au nom de la Constitution

Publié le : 22/07/2025 22 juillet juil. 07 2025 18h26 18 26
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Suspension pour non-vaccination : pas de départ à la retraite anticipé au nom de la Constitution
La Cour de cassation a dernièrement refusé de transmettre au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité portant sur l’article 14 de la loi du 5 août...

Heures supplémentaires : l’employeur ne peut rester silencieux face à des preuves précises

Publié le : 16/07/2025 16 juillet juil. 07 2025 13h59 13 59
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Heures supplémentaires : l’employeur ne peut rester silencieux face à des preuves précises
En cas de litige relatif aux heures supplémentaires, la charge de la preuve est partagée : le salarié doit produire des éléments suffisamment précis sur les heures qu’il prétend...

Entretien préalable au licenciement disciplinaire : vers une consécration du droit de se taire ?

Publié le : 07/07/2025 07 juillet juil. 07 2025 11h07 11 07
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Entretien préalable au licenciement disciplinaire : vers une consécration du droit de se taire ?
Par un arrêt rendu le 20 juin 2025, la Cour de cassation a renvoyé au Conseil constitutionnel deux questions prioritaires de constitutionnalité soulevant une possible atteinte a...

Données personnelles : le salarié peut exiger l’accès à ses e-mails professionnels

Publié le : 30/06/2025 30 juin juin 06 2025 13h39 13 39
Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travail
Données personnelles : le salarié peut exiger l’accès à ses e-mails professionnels
Dans un arrêt rendu le 18 juin 2025, la Cour de cassation confirme que les courriels professionnels émis ou reçus par un salarié, dans le cadre de l’exécution de son contrat de...
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